一文说透尼特族

定义：

中文的“尼特族”是中国台湾的一个音译词，NEET。而NEET本身又是一个英文词组的关键词首字母简写，完整词组是Not in Education, Employment, or Training。一个处于失业状态下且没有正在接受教育或培训的人就是尼特族。

背景：

尼特族本来是一种富贵病，这个概念最早出现在英国。1999年一份来自英国工党政府受社会排斥学生辅导社团（Social Exclusion Unit，简称SEU）的报告中首次使用了NEET这个词来描述这类既没工作又没参加学习或培训的年轻人。

之所以说尼特族是一种富贵病，是因为他们主要在发达国家和经济高增长、生活素质高的国家和地区的青年阶层中产生。但是尼特族已经是一个世界性的社会问题了，除了经济和文化双发达的国家会有，经济和文化双落后的国家里这类人群的比例也越来越多，比例增速越来越快。

产生尼特族的根本原因是人力资源过剩。导致人力资源过剩的原因往往是经济发展速度放缓和/或教育方针失误导致人才培养跟经济发展不匹配。

产生尼特族的直接原因是国家经济短期内高速增长然后骤然放缓。一般集中在金融和地产，导致大量劳动力涌入这类热门行业并获得高薪。一旦经济发展速度放缓或崩盘，工作势必出现降薪或涨薪速度不及从前的情况，但是人们已经习惯了高薪，短时间内求职者宁愿不工作也不愿做低薪工作。

分类：

目前，世界范围内的尼特族一共分为以下4大类。

追求梦想型

对于自己的现实工作有理想，非要达到理想才能满足自己所需，会有一直转换工作的情形。经济上升期，这种人的空窗期不会太长，但是一旦经济发展放缓或者行业大调整，他们的空窗期就会大大延长，进而成为了尼特族。

丧失自信型

因以前的失败工作经验，对往后就业会有挫折感，信心遭受打击，不敢再面对就业。

自闭型

从小就排斥与社会接触，不愿意与人交往。这类尼特族往往具有宅或某种异物控的癖好，高度迷恋二次元文化或者沉迷电子游戏等社交属性不高的活动是其常见特征。

家庭溺爱型

从小受到家人的期待，认真读书只为了满足家人的期待，拥有高学历却不懂自己将来的打算，没有职业规划意识也没有就业动力。这类尼特族主要来自单亲家庭、富一代或官宦世家，比如中国大陆的尼特族多属于此类型。家族或父母乘着改革开放的春风，成为了先富起来的那一批人，掌握的财富或资源已经足够子孙吃好几代了。但是，在升官发财的过程中可能错过了对子女的教育，导致子女没有清晰的职业规划也没有强烈的就业意愿。

中国的情况：

改革开放的40多年以来，中国经济飞速发展，从刚开始的经济弱国已经成长为世界经济增长的重要一极，稳稳坐住了世界第二经济体的宝座。金融和地产是中国经济腾飞的重要支柱，但是由于新冠疫情的黑天鹅效应，这两大经济支柱都出现了大问题，呈现了L型的发展态势，大量高薪从业者被优化到劳动力市场。

后疫情期又恰逢中国每年高校毕业生人数破千万的爆发期，每年近千万的高学历劳动力加上被优化的高薪失业人员导致高端人才的供给量远远超过劳动力市场的需求。尼特族也就在这几年突然爆发式增长了。

尼特族在中国的主流叫法是“啃老族”或“躺平族”，现在自媒体上又多了一个叫法“挂壁仔”或“挂壁大神”。今年暑假，我们在深圳、东莞和广州的人才市场采访了98位年轻求职者，其中70位是2023届或2024届毕业生。他们不积极找工作或者对工作挑三拣四的原因主要有下面这几条：

低薪资和高学历不匹配

高等教育的普及化，大学毕业人数逐渐增加，自2022年起，中国大陆每年的高校毕业生就破千万了，而且每年还在以几十万的幅度递增。高学历的心态以及受到近年经济不景气的影响，有不少人求职困难四处碰壁，也不愿低就高劳动低薪资的工作，造成心理受挫或不平衡。

白领的身子吃不了蓝领的苦

大学生以往都被称为天之骄子，尤其是中国大陆教育模式下的大学生可以说是自踏进幼儿园的校门开始就一直是在象牙塔里成长起来的温室宝宝。这一批大学生对职业规划也没有实打实的认识或实践，最多就是大学里做过几次职业规划的纸上谈兵。当他们真正要去参加校招，尤其是社招时求职能力就捉襟见肘了，完全不够格跟那批被优化的职场老兵夺食。

更糟心的是绝大部分高校毕业生还不愿去从事太辛劳的工作，学生思维和书生意气重，不懂校园世界和职场世界的泾渭分明，往往抱有不符合现实的诉求，比如要求自己也能像有高质量职业资源的官商子弟一样，找到的工作都是钱多事少离家近的，殊不知这种好工作都是萝卜坑来的。借用很多专家的话说，但凡这些年轻人能够去进厂、送外卖、甚至是跑滴滴都不会像现在这样只能做个啃老族。

为此，他们大都以参加国考等各项考试为借口，对亲朋好友假装为全职考生，甚至来个时髦的Gap Year。实际上，他们是既没工作也没升学进修。拿着父母给的生活费，在另一个城池过着挂壁生活。

改变措施：

中国出现大量尼特族的根本原因是人才培养与产业需求不匹配导致的人力资源过剩。过去10多年的高校扩招，培养了过量白领人才（办公室人才）导致同时期的蓝领人才（一线技工类人才）储备不够。导致现阶段劳动力市场上大量高学历人才失业与企业招工难的现象并存。为了改变这个现状，就必须人才培养模式的改革，大力发展职业教育，打造高质量的职业技术教育、提高职业教育的社会地位让职校生能够获得跟本科生一样的社会尊重和社会福利。

中国尼特族激增的直接原因是近年来国民经济发展的速度放缓，经济增长速度没能匹配上人才增长速度。大力发展经济，恢复经济增长速度当然是最有效的解决办法。同时，也应该从中学就开始进行职业规划教育，潜移默化地改变高学历人才的就业观和择业观。

写在最后：

尼特族是世界性的社会问题，不光美国有、中国有，连最贫穷的非洲国家和地区也有。我们要用客观的发展的眼光来看待这个社会问题。我们不能也不应该回避尼特族问题，也没必要人为地主观地去抹杀它的存在，正视它然后从经济发展和人才培养两个方向着力就能够周期性地解决这个社会问题。

（↑ 国际劳工组织2020年15-24岁年龄组中男性尼特族的百分比 ↑）

参考资料：

• 澎湃. 不就业、不升学、不社交，“尼特族”青年如何走出“家里蹲”. [2021-10-17]. https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_14944012
• 光明网. “尼特族”现象兴起的原因. [2021-04-08]. https://epaper.gmw.cn/wzb/html/2021-04/08/nw.D110000wzb_20210408_4-07.htm
• 维基百科. NEET. https://en.wikipedia.org/wiki/NEET